Níveis neurológicos

Mas afinal de contas, o que são níveis neurológicos?

Níveis neurológicos é um conjunto de ferramentas que ajudará você a compreender os motivos e razões dos comportamentos de cada pessoa.

Existem 6 níveis neurológicos que são:

Espiritual

Espiritual ou sistêmico é o conjunto do sistema do qual fazemos parte, incluindo pessoas que são significativas para nós em níveis hierárquicos como família, parentes, cônjuge, amigos, colegas, conhecidos etc. Também inclui religiões e crenças que estão relacionadas aos sentimentos de pertencimento e aceitação que direcionam nossos objetivos.

A crença em um nível espiritual afeta todos os outros níveis que veremos a seguir.

As perguntas feitas para identificação de níveis espirituais são:

• "A quem mais...?"

• "A qual sistema maior você pertence ou se relaciona?".

Identidade

Uma identidade é formada através de um conjunto de crenças e valores. A pergunta feita para revelar a identidade de uma pessoa é:

• Quem é você?

Uma identidade é sustentada por uma estrutura complexa de crenças.

Crenças e valores

Uma crença é um aprendizado ocorrido por causa de um efeito. As crenças podem ou não dar permissões para que capacidades e comportamentos ocorram.

Valores, por sua vez, são crenças específicas que buscamos honrar e são organizados à partir de um conjunto de ideias.

São exemplos de valores: Deus, família, honestidade, trabalho, servir ao próximo, integridade, justiça, cumplicidade etc.

A pergunta para extrair as crenças e valores de uma pessoa é:

• "Por quê?"

Uma crença ou valor pode permitir ou omitir várias capacidades de uma pessoa.

Capacidades/estratégias

Uma capacidade ou estratégia dá suporte para que um comportamento ocorra, podendo gerar vários outros comportamentos (positivos ou não).

A pergunta para descobrir a capacidade ou estratégia de uma pessoa é:

"Como especificamente você faz para que isso ocorra...?

Quando um indivíduo se cansa de um determinado tipo de conflito, a mente tende a buscar estratégias para uma ação ou fuga daquele conflito.

Comportamentos

Um comportamento é algo que pode ser percebido com descrição baseada no sensorial e possui representações internas de visão, audição e cinestesia. Pensamentos, emoções e sentimentos são considerados comportamentos porque possuem fisiologia congruente associada.

A pergunta para extrair o motivo do comportamento de uma pessoa é:

• "O que especificamente ocasionou...?"

Um comportamento pode ocorrer em diferentes ambientes.

Ambientes

Considera-se como ambiente, o contexto em que ocorre um determinado comportamento.

A pergunta para extrair em qual ambiente ocorreu um determinado comportamento é:

• "Onde e quando ocorreu determinado comportamento?"

Agora conheceremos alguns exemplos de afirmações em níveis neurológicos.

Espiritual

• "Quero deixar um legado para meu filho"

• "Quero construir um mundo melhor para as próximas gerações"

• "Quero ajudar a descobrir os motivos do aquecimento global"

Identidade

• "Eu sou saudável"

• "Eu sou gordo"

• "Eu sou nervoso"

• "Eu sou médico"

• "Eu sou workaholic"

• "Eu sou nerd"

• "Eu sou azarado(a)"

Crenças e valores

• "Se eu tomar Coca-cola de noite eu não durmo"

• "Só ganha dinheiro quem é desonesto"

• "Quero sucesso em minha vida porque eu mereço"

Capacidades/estratégias

• "Não consigo falar em público"

• "Acho que não vou conseguir"

• "Isso é muito difícil"

• "Isso não é pra mim"

• "Para ser um bom profissional, estude bastante"

• "Para ir ao restaurante, desça a rua e vire a esquerda"

• "Isso pra mim é moleza"

• "Eu vou conseguir"

Comportamento

• "Eu gosto de meditar e correr todas as manhãs"

• "Eu não sei fazer isso"

• "Estou acima do peso"

• "Tenho pressão alta"

Ambiente

• "Nesse lugar eu não vou"

• "Tenho vergonha (ou medo) de falar em público"

• "Lá é mais longe que aqui"

Acima, entendemos quais são os 6 níveis neurológicos, como extrairmos das pessoas cada nível neurológico e, também, alguns exemplos de respostas e afirmações positivas e negativas.

Espero que este conteúdo tenha feito sentido para você e a partir dele você possa desenvolver pessoas extraindo o melhor delas.

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